Prawo pracy w Brzegu: pracownicy i pracodawcy
Adw. Maciej Krawczyk prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy w Brzegu: odwołania od wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, spory o wynagrodzenie i nadgodziny, sprawy o mobbing i wypadki przy pracy. Pomaga również pracodawcom w przygotowaniu umów, regulaminów i rozwiązywaniu sporów z pracownikami.
Zakres spraw
Wypowiedzenie i zwolnienie
Odwołanie do sądu pracy, przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
Wynagrodzenie
Zaległe pensje, nadgodziny, ekwiwalent za urlop, premie.
Mobbing i dyskryminacja
Ocena dowodów, roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie.
Wypadek przy pracy
Protokół powypadkowy, świadczenia, roszczenia wobec pracodawcy.
Dla pracodawców
Umowy, regulaminy, wypowiedzenia, reprezentacja w sporach z pracownikami.
Co przygotować na pierwsze spotkanie
- umowę o pracę, aneksy i wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy
- świadectwo pracy, paski wynagrodzeń, ewidencję czasu pracy
- korespondencję z pracodawcą lub pracownikiem
- datę doręczenia wypowiedzenia (od niej liczy się termin)
Nie masz wszystkich dokumentów? Nie szkodzi. Zadzwoń, a ustalimy, od czego zacząć.
Najczęstsze pytania
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma. Termin jest krótki, a jego przekroczenie zamyka drogę do przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Czy pracownik płaci opłatę sądową?
Pracownik, który wnosi sprawę do sądu pracy, nie ponosi opłat sądowych, jeśli wartość sporu nie przekracza 50 000 zł. Powyżej tej kwoty pobiera się opłatę od pozwu.
Do którego sądu złożyć pozew?
Pozew przeciwko pracodawcy można złożyć do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy albo dla miejsca, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana.
Kiedy przedawnia się roszczenie o wynagrodzenie?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne.